En s’intéressant à un exemple significatif d’un secteur public ayant connu des transformations importantes, à savoir celui du RSSS, l’objectif général de ce projet est de comprendre l’effet des transformations organisationnelles sur l’engagement au travail des CI et leur capacité à mobiliser leurs équipes en période de changement. Les objectifs spécifiques sont : 1) circonscrire l’effet des mutations organisationnelles sur la mobilisation de soi au travail des CI et leur perception de leur rôle; 2) identifier les stratégies qu’ils développent pour composer avec le changement et mobiliser leurs équipes dans sa mise oeuvre; 3) analyser l’articulation entre les formes d’engagement au travail et les stratégies déployées pour favoriser la mobilisation de leurs équipes.

 

Chercheur principal

Marie-Pierre Bourdages-Sylvain

Co-chercheurs

Nancy Côté (Université Laval); Jean-Louis Denis (Université de Montréal)

Organisme subventionnaire

Fondation CHRA (Conseillers en ressources humaines agréés)

Programme

Bourse de recherche

Secteur de recherche

Transformations sociales, organisationnelles et professionnelles en contexte d'internationalisation, d'informatisation et de multiculturalisme

Années

2017 - 2019

Montant accordé

9 829,50 $