Répertoire de publications de recherche en accès libre
Marie-Josée Legault a enseigné les relations de travail à la TÉLUQ de 1991 à 2020. Elle est maintenant professeure associée à la Téluq et à la faculté de droit de l’Université Laval, où elle dirige les travaux de certains étudiants.
Elle poursuit des recherches sur les thèmes des relations de travail en contexte de gestion de projets, chez les travailleurs qualifiés des technologies de l’information et du jeu vidéo. À titre de chercheuse, elle a été responsable de quatre équipes subventionnées par le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH) et par le Fonds québécois de recherche sur la société et la culture (FQRSC), travaillant en partenariat avec des organismes du milieu et des entreprises et auxquels participent des étudiants chercheurs en sociologie ou en relations de travail. Elle est membre du Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT). Elle détient le titre professionnel de CRHA.
Formation
Ph. D. Université de Montréal – Programme de sociologie
M. Sc. Université Laval – Programme de relations industrielles
B. Sc. Université Laval – Programme de relations industrielles
Champs d'expertise
- Nouveaux modes de régulation du travail
- Relations de travail en contexte de gestion de projets
- Travailleurs du savoir (des technologies de l’information et du jeu vidéo)
- Citoyenneté et équité en emploi
- Effet des chartes des droits de la personne sur les relations de travail
Enseignement
Professeure , École des sciences de l'administration, 1991-2020
Cours préparés en collaboration ou entièrement rédigés pour le certificat en relations de travail et pour le baccalauréat en gestion des ressources humaines :
Premier cycle :
RIN 1012 Droit et pratique des conventions collectives
RIN 1013 Problèmes de santé au travail (contenu entièrement original et publication inédite)
RIN 1014 Problèmes de sécurité au travail (contenu entièrement original)
RIN 1015 Gestion du dossier de santé et de sécurité au travail (contenu entièrement original)
RIN 1016 Politiques et pratiques de rémunération
RIN 1022 Négociation collective contemporaine
RIN 1024 Arbitrage des griefs
RIN 1025 Équité en emploi - Équité salariale (contenu entièrement original)
DRT 1080 Droit du travail au Québec
ADM 1115 Gestion des ressources humaines dans les établissements de santé et de services sociaux (retiré)
Deuxième cycle :
ADM 6510 Gestion des ressources humaines en contexte de projet
ADM 6506 Gestion des conflits en contexte de projet
ADM 6505 Activité de synthèse – Programme court en GRH en contexte de projet
ADM 6514 Projet personnel
ADM 6515 Activité de synthèse – DESS en GRH dans l’économie du savoir
Projets de recherche
Non pertinent
Publications et communications
Voici les documents disponibles dans R-libre, le répertoire de publications de recherche de la TÉLUQ. Pour d'autres publications, voir plus loin.
Articles de revues avec comité de lecture
Legault, Marie-Josée et Weststar, Johanna (2017). Videogame developers among “extreme” workers: Are death marches over?. The E-Journal of International and Comparative Labour Studies, 6 (3).
Weststar, Johanna et Legault, Marie-Josée (2017). Why Might a Videogame Developer Join a Union?. Labour studies Journal.
Legault, Marie-Josée et Weststar, Johanna (2015). The Capacity for Mobilization in Project-Based Cultural Work: A Case of the Video Game Industry. Canadian Journal of Communication, 40 (2), 203-221.
Legault, Marie-Josée; Urbani, Errico et Roux, Dominic (2014). Les effets de l’institutionnalisation d’une culture de règlement à l’amiable des conflits de travail au Québec sur l’accès à la justice et l’effectivité du droit du travail. Revue de Droit comparé du Travail et de la Sécurité Sociale (1), 80.
Legault, Marie-Josée et Weststar, Johanna (2014). Comment jouer la régulation dans l’industrie du jeu vidéo?. Relations industrielles –Industrial Relations, 69 (1), 136-158.
Urbani, Errico; Roux, Dominic et Legault, Marie-Josée (2014). Effects of Institutionalized Culture of Out-of-Court Settlement of Labour Disputes in Quebec on Access to Justice and Effectiveness of Labour Law. Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale (3), 74-83.
D'Amours, Martine et Legault, Marie-Josée (2013). Highly skilled workers and employment risks: Role of institutions. Labour Studies Journal, 38 (2), 89 - 109. https://doi.org/10.1177/0160449X13495920
Legault, Marie-Josée (2013). IT firms’ working time (de)regulation model. Work, Organization, Labour and Globalisation, 7 (1), 76-94.
Legault, Marie-Josée (2013). Les nouveaux enjeux de relations de travail face à la gestion de projets. Revue Vie économique, 4 (4).
Legault, Marie-Josée et Chasserio, Stéphanie (2013). La professionnalisation de la gestion de projets et ses effets d’exclusion. Recherches féministes, 26 (1).
Legault, Marie-Josée et Ouellette, Marie-Soleil (2013). La mixité des unités d’accréditation au Québec. Regards sur le travail, 9 (2).
Legault, Marie-Josée et Chasserio, Stéphanie (2012). Professionalization, risk transfer, and effect on gender gap in project management. International Journal of Project Management, 30 (6), 697-707. https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2011.11.004
Legault, Marie-Josée (2011). L’industrie du jeu vidéo, un témoin de la transformation contemporaine du travail hautement qualifié. Nouveaux cahiers du socialisme (7).
Legault, Marie-Josée (2011). La mixité en emploi… Dans l'angle mort chez les moins scolarisés?. Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail (REMEST), 6 (1), 20-58.
Legault, Marie-Josée et D’Amours, Martine (2011). Représentation collective et citoyenneté au travail en contexte de projet. Les cas des artistes interprètes et des concepteurs de jeux vidéo. Relations industrielles - Industrial relations, 66 (4), 655-677.
Chasserio, Stéphanie et Legault, Marie-Josée (2010). Discretionary power of project managers in knowledge intensive firms and gender issues. Revue canadienne des sciences de l’administration – Canadian Journal of Administrative Sciences, 27 (3), 236-248. https://doi.org/10.1002/CJAS.147
Legault, Marie-Josée (2010). Are less educated women in the blind spot of pay equity ?. Journal of workplace rights, 14 (2), 141-268.
Chasserio, Stéphanie et Legault, Marie-Josée (2009). Strategic Human Resources management is irrelevant when it comes to highly skilled professionals in the new economy. International Journal of Human Resources Management, 20 (5), 1113-1131.
Legault, Marie-Josée et Bellemare, Guy (2009). De nouveaux acteurs de la régulation du travail dans la gestion par projets. Interventions économiques (39).
Legault, Marie-Josée et Chasserio, Stéphanie (2009). Les obstacles à la mixité dans la gestion par projets. Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail REMEST, 4 (1).
Legault, Marie-Josée et Bellemare, Guy (2008). Theoretical issues with new actors and emergent modes of labour regulation. Relations industrielles - Industrial relations, 63 (4), 742-768.
Legault, Marie-Josée et Bergeron, Philippe (2007). La promotion des droits de la personne influe-t-elle sur l’évolution des plaintes portant sur le devoir syndical de juste représentation au Québec? (1978-2005). Cahiers du droit, 48 (2), 249-280.
Legault, Marie-Josée (2006). Qui donc parlait de « contradiction secondaire » déjà?. Recherches féministes, 19 (1), 97-128.
Legault, Marie-Josée et Belarbi-Basbous, Hind (2006). Gestion par projets et santé mentale au travail dans la nouvelle économie. Pistes, 8 (1).
Legault, Marie-Josée et Chasserio, Stéphanie (2006). La gestion de projet dans les services technologiques aux entreprises et ses effets différenciés selon le genre. Regards sur le travail, 2 (3).
Chasserio, Stéphanie et Legault, Marie-Josée (2005). Dans la nouvelle économie, la conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle passe par… l’augmentation des heures de travail!. Recherches sociographiques, 46 (1), 119-142.
Legault, Marie-Josée (2005). Droits de la personne, relations de travail et défis pour les syndicats contemporains. Relations Industrielles - Industrial Relations, 60 (4), 683-708.
Legault, Marie-Josée (2003). Family obligations or cultural constraints? Obstacles in the path of professional women. Journal of International Women’s Studies, 4 (3).
Legault, Marie-Josée (2002). L’approche différenciée à la dure école de l’ancienneté. Revue du management international, 7 (1), 41-54.
Legault, Marie-Josée (2001). Violence auprès des femmes dans les secteurs d'emploi non traditionnellement féminins et indemnisation. Pistes, 3 (1).
Livres
Laroche, Elena; Dionne-Proulx, Jacqueline et Legault, Marie-Josée (2013). Gestion de la santé et de la sécurité au travail. Montréal : Chenelière éducation. ISBN 978-2-7650-3441-4
Legault, Marie-Josée (2013). Équité en emploi - Équité salariale. Québec : Presses de l'Université du Québec, coll. « Gestion des ressources humaines et relations industrielles ». ISBN 978-2-7605-3719-4
Chapitres de livres
Weststar, Johanna et Legault, Marie-Josée (2018). Women’s Experiences on the Path to a Career in Game Development. Dans Gray, Kishonna L.; Voorhees, Gerald et Vossen, Emma (dir.), Feminism in Play (p. 105-123). Londres : Palgrave Macmillan, coll. « Games in context series ». ISBN 978-3-319-90538-9
Chasserio, Stéphanie et Legault, Marie-Josée (2014). Gestion de projets - (Project management). Dans Zawieja, Philippe et Guarnieri, Franck (dir.), Dictionnaire des risques psycho-sociaux (p. 337-341). Paris : Éditions du Seuil.
Legault, Marie-Josée et Ouellet, Kathleen (2012). So into it they forget what time it is?. Dans Jemielniak, Dariusz et Marks, Abigail (dir.), Managing Dynamic Technology-Oriented Business: High-Tech Organizations and Workplaces (p. 82-102). Hershey (US) : IGI Global, coll. « Information Science Reference ».
Legault, Marie-Josée et Chasserio, Stéphanie (2010). La domination dans le modèle de production de haute performance dans la gestion de projets. Dans Malenfant, Romaine et Bellemare, Guy (dir.), La domination au travail : des conceptions totalisantes à la diversification des formes de domination (p. 99-124). Québec (Canada) : Presses de l'université du Québec.
Legault, Marie-Josée (2009). Too bad, you were too late in coming in!. Dans Foley, Janice et Baker, Patricia (dir.), Unions, equity and the path to renewal (p. 39-57). Vancouver : UBC Press.
Legault, Marie-Josée et Chasserio, Stéphanie (2009). Le client et l’équipe, importantes sources de régulation dans la gestion par projets. Dans Appay, Béatrice et Jefferys, Steve (dir.), Restructurations, précarisation, valeurs (p. 143-156). Toulouse : Octares.
Legault, Marie-Josée (2008). Social relations and knowledge management theory and practice. Dans Jemielniak, Dariusz et Kociatkiewicz, Jerzy (dir.), Management Practices in High Tech Environments (p. 167-190). Hershey (UK) : IGI Global, coll. « Information Science Reference ».
Legault, Marie-Josée (2005). Differential gender effects of project management and management by project on skilled professionals. Dans Devine, Kay S. et Grenier, Jean-Noël (dir.), Reformulating industrial relations in liberal market economies (p. 105-124). Concord, Canada : CIRA & Captus Press, coll. « Proceedings of the Canadian Industrial Relations Association (CIRA) Conferences ».
Autres contributions avec comité de lecture
Edwards, Kate; Weststar, Johanna; Meloni, Wanda; Pearce, Celia et Legault, Marie-Josée (2014). Developer satisfaction survey 2014. Summary report. International Game Developers Association (IGDA).
Legault, Marie-Josée et Weststar, Johanna (2012). Quality of Life in the Game Industry. Report of the Quality of Life survey 2009. International Game Developers Association.
Legault, Marie-Josée (2010). Is there such thing as employment and pay equity for the less educated in Québec? (rapport de recherche). CRIMT.
Legault, Marie-Josée (2010). La mixité en emploi… dans l'angle mort chez les moins scolarisés? (rapport de recherche no 1). ÉSA-Téluq, CRIMT.
Danvoye, Marik et Legault, Marie-Josée (2007). Construire avec elles. Les mesures d’accès et de maintien des femmes dans l’industrie de la construction. Analyse de données statistiques secondaires (rapport de recherche). FRONT-CSN-Construction-Téluq, Services aux collectivités de l’UQAM.
Articles de revues sans comité de lecture
Legault, Marie-Josée (2014). Gestion de projets, salariés sans sécurité, subordination avec risque !. Revue de la Ligue des droits et libertés (LDL), 33 (2), 27-29.
Legault, Marie-Josée (2014). Économie du savoir, gestion de projets et relations de travail. Vigie RT (92).
Communications dans des actes sans comité de lecture
Legault, Marie-Josée; Régimbal, François et Bolduc, François (2007). Positions des cols bleus à l’endroit de la politique québécoise d’équité en emploi. Dans Textes des ateliers du Colloque international - QUELLES POLITIQUES POUR LE TRAVAIL À L’ÈRE DE LA MONDIALISATION?. CRIMT.
Autres contributions sans comité de lecture
Weststar, Johanna; O’Meara, Victoria; Gosse, Chandell et Legault, Marie-Josée (2017). Citizenship at work. Diversity among videogame developers, 2004-2015 (International Game developers association DSS series). International Game Developers Association.
Tô, Laurence; Legault, Marie-Josée et Weststar, Johanna (2016). Collective action and representation gap among videogame developers, 2004-14 : summary report (Rapport de recherche). International Game Developers Association.
Weststar, Johanna et Legault, Marie-Josée (2016). Developer Satisfaction Survey 2016. A Summary Report for the International Game Developers Association (Developer Satisfaction Survey (DSS) series). International Game Developers Association.
Weststar, Johanna; Legault, Marie-Josée; Gosse, Chandell et O’Meara, Vicki (2016). Developer Satisfaction Survey 2014 & 2015. Diversity in the Game Industry Report (Rapport de recherche). International Game Developers Association.
Legault, Marie-Josée et Weststar, Johanna (2015). WORKING TIME AMONG VIDEO GAME DEVELOPERS, 2004-14. SUMMARY REPORT (Rapport de recherche). Montréal (Qc) : Téluq.
Legault, Marie-Josée (2001). Rapport d’enquête sur l’intégration des femmes dans des secteurs d’emploi non traditionnellement féminins - Synthèse des facteurs locaux de succès et d’échec (rapport de recherche). Téluq.
Weststar, Johanna et Legault, Marie-Josée (2015). Developer Satisfaction Survey 2014. Employment Report (Rapport de recherche). International Game Developers Association.
Legault, Marie-Josée et Ouellette, Marie-Soleil (2011). La mixité des unités d’accréditation au Québec. Rapport final (rapport de recherche). Téluq, CRIMT.
Legault, Marie-Josée (2003). Report on the integration of women on traditionally male sectors of employment: Summary of local success and failure factors, final results of case studies (rapport de recherche). Téluq.
Legault, Marie-Josée (2003). Workers’ resistance to women in traditionaly male sectors of employment and the role of unions: Labor relations issues arising out of three case studies (rapport de recherche). Téluq.
Prix et distinctions
Prix du ministre de l’Enseignement supérieur 2019-2020, avec Elena Laroche et Jacqueline Dionne-Proulx, dans la catégorie « Volume (Enseignement universitaire) » pour le livre Gestion de la santé et de la sécurité au travail.
Publié chez Chenelière Éducation, cet ouvrage présente les notions juridiques et administratives du régime québécois de la santé et de la sécurité au travail (SST) et comprend des témoignages vidéo d'experts, ainsi que de nombreuses autres ressources pédagogiques disponibles en ligne. Utilisé dans la majorité des universités au Québec, le volume est destiné à soutenir l'enseignement des cours de base universitaires en santé et en sécurité du travail.