Ce programme vous prépare à exercer des fonctions en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles. Devenez un gestionnaire qui sait comment rendre les relations de travail satisfaisantes, qui sait s'adapter à toutes les situations et à toutes les personnes.
Qu'est-ce qu'un certificat?
Le certificat contient généralement 10 cours. Si vous êtes sur le marché du travail ou une personne diplômée et que vous souhaitez acquérir une formation d'appoint, ce type de programme vous conviendra. Il vous apportera des compétences supplémentaires sans nécessairement vous mener à une réorientation de carrière.
En réussissant un certificat, vous obtenez un diplôme de premier cycle universitaire.
Lors d'une demande d'admission à un programme de l'Université TÉLUQ, les cours suivis dans un autre programme de la TÉLUQ pourraient vous être reconnus, selon certaines conditions.
Objectifs
Acquérir des habiletés à gérer des ressources humaines. Se familiariser avec les fondements théoriques de la gestion des ressources humaines. Connaître les approches d'autres disciplines utiles en cette matière. Être habilité à intervenir efficacement et à développer des compétences fondamentales pour exercer les fonctions de gestion. Ce certificat insiste sur la valeur des ressources humaines et sur la connaissance du contexte socioéconomique.
Pour qui?
Choisissez ce programme si les ressources humaines et les relations de travail vous intéressent tout autant que la nature du travail, l'organisation du travail, la conciliation vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que les relations individuelles et collectives en milieu de travail.
Emplois liés
L'obtention du certificat en gestion des ressources humaines pourrait être un atout dans les fonctions suivantes :
- Conseiller en ressources humaines
- Conseiller en relations de travail
- Conseiller en acquisition de talents
- Agent de dotation
- Conseiller en prévention de la santé et sécurité au travail
- Conseiller en qualité de vie au travail
- Conseiller en conciliation travail-famille
- Conseiller en rémunération
- Agent d'affectation du personnel
Programmes liés
1er cycle
- Programme court d'initiation à la gestion de la diversité
- Programme court en santé et sécurité au travail
- Certificat en relations du travail
- Baccalauréat en administration (concentration en gestion des ressources humaines)
- Baccalauréat en administration des affaires par cumul de certificats ou mineures
Cycles supérieurs
- Programme court en gestion contemporaine des ressources humaines
- Programme court en gestion des ressources humaines en contexte de projet
- Diplôme d'études supérieures spécialisées en gestion des ressources humaines dans l'économie du savoir
À consulter aussi
Association des conseillers en gestion des ressources humaines (ACGRH)
Mon Emploi - La gestion des ressources humaines
Ordre des conseillers en ressources humaines agréées du Québec
Professeur responsable
Sari Mansour
Encadrement programme
Marie-Claude Choinière
- Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) ou l'équivalent;
- ou
- avoir au moins 21 ans et posséder une expérience de travail dans une organisation ou une entreprise;
- ou
- être titulaire d'un diplôme universitaire;
- et
- maîtriser le français. La maîtrise du français devra être attestée par l'une ou l'autre des épreuves suivantes : l'épreuve uniforme de français exigée pour l'obtention du DEC, le test de français écrit de l'Université TÉLUQ, ou l'équivalent. Sont exemptées de ce test les personnes détenant un grade universitaire ou un diplôme de cycles supérieurs d'une université francophone.
Programme de 30 crédits
OBTENIR 15 CRÉDITS PARMI LES COURS SUIVANTS :
| ENJEUX JURIDIQUES | Crédits | |
|---|---|---|
| DRT 1080 | Droit du travail au Québec | 3 |
| DRT 1085 | Aspects juridiques du harcèlement psychologique et de la violence au travail * b | 3 |
| RIN 1008 | Introduction aux relations industrielles | 3 |
| RIN 1012 | Droit et pratique des conventions collectives b | 3 |
| RIN 1022 | Négociation collective contemporaine | 3 |
| RIN 1024 | Arbitrage des griefs b | 3 |
| ENJEUX D'ÉQUITÉ, DE DIVERSITÉ ET D'INCLUSION | Crédits | |
|---|---|---|
| ADM 3012 | Gestion de la diversité culturelle | 3 |
| RIN 1025 | Équité en emploi/Équité salariale | 3 |
| RIN 2015 | Politiques et pratiques de gestion de la main-d'oeuvre vieillissante | 3 |
| ENJEUX CONTEMPORAINS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES | Crédits | |
|---|---|---|
| ADM 4015 | Modèles internationaux de gestion des ressources humaines | 3 |
| RIN 2013 | Conciliation emploi-famille et temps de travail | 3 |
| RIN 4120 | Innovation, organisation du travail et gestion des ressources humaines | 3 |
| ENJEUX ÉCONOMIQUES, ÉTHIQUES ET SOCIÉTAUX | Crédits | |
|---|---|---|
| ADM 1404 | Travail et société | 3 |
| ADM 3011 | Éthique et responsabilité sociale des entreprises | 3 |
| ECO 3003 | Économie du travail | 3 |
| ECO 3005 | Développement économique et emploi | 3 |
| RIN 3004 | Politiques publiques et formation * | 3 |
Remarques
- Il est recommandé de suivre ADM 1015 lors du premier trimestre.
- Pour suivre DRT 1085, RIN 1012 ou RIN 1024, il est fortement recommandé de suivre d'abord DRT 1080.
Notes
- L'astérisque (*) qui suit le titre d'un cours indique qu'il n'est pas offert actuellement.
- Cours primé
- N
- Nouveau cours
- C
- Cours contingenté. Le nombre de places disponibles pour l’inscription est limité.